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Arquivo do mês: janeiro 2023
É permitido reduzir o horário de almoço para sair mais cedo do trabalho?
O intervalo para repouso ou alimentação é obrigatório e não pode ser reduzido. A redução do intervalo dos empregados só pode ser feita quando essa possibilidade constar do acordo coletivo da categoria e, ainda assim, respeitando o limite mínimo de … Continue lendo
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Quem faz estágio tem direito a férias?
Sim. Quem estagia tem direito a usufruir 30 dias de férias a cada ano de prestação de serviços completado, seja o estágio obrigatório ou não. Caso seja preciso sair de férias com menos de um ano na empresa, é possível … Continue lendo
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Como evitar a rotatividade de funcionários nos times digitais
O desempenho de uma empresa está muito conectado ao trabalho realizado pelos seus colaboradores, sendo então importante olhar com atenção para esse time, fornecendo tudo para que eles se destaquem na companhia, evitando assim um caso maior de rotatividade. Esse … Continue lendo
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Tempo à disposição do empregador: saiba o que diz a CLT
Você sabe o que a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece sobre tempo à disposição do empregador? É bom ficar atento, pois, determinadas atividades desenvolvidas pelo empregado na empresa não são consideradas como de serviço efetivo. De acordo com o … Continue lendo
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O funcionário pode trabalhar para outra empresa durante as férias?
A concessão das férias tem por objetivo o descanso físico e mental de trabalhadores tendo em vista a manutenção da saúde. Por isso, a CLT não permite que se preste serviço a outra empresa nesse período. A medida não é … Continue lendo
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Quais as mudanças de jornada de trabalho para as mulheres previstas na nova legislação trabalhista?
A Lei 14.457/2022, que entrou em vigor no final de setembro do ano passado, prevê uma série de medidas para promover a inserção e a manutenção das mulheres no mercado de trabalho. Entre as mudanças está a flexibilização da jornada … Continue lendo
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Qual o limite de horas extras definido por lei?
O limite diário de horas extras no trabalho é de duas horas. Entretanto, em casos de força maior ou de necessidade imperiosa, como atender uma demanda urgente de serviço ou atividade que, se inacabada, possa causar prejuízo significativo, a CLT … Continue lendo
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A empresa pode trocar o turno de trabalho quando a mudança for mais benéfica ao funcionário?
Imagine trabalhar sem um horário definido, que pode ser tanto pela manhã, quanto pela tarde ou até à noite. Isso existe, e é a rotina de quem tem como regime de trabalho o turno ininterrupto de revezamento. Mas e se … Continue lendo
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Conheça as características de um bom líder
Um bom líder dita o sucesso de um equipe, afinal uma pessoa que sabe gerir seus funcionários da maneira correta os mantém motivados e reconhece a importância que cada colaborador tem na empresa. Ser um líder é muito diferente de … Continue lendo
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O funcionário pode receber hora extra por intervalo intersemanal não usufruído de forma integral?
Depois de uma semana de muito trabalho, o empregado tem direito ao tão esperado descanso. Dá pra tirar aquele cochilo, passear com a família ou até mesmo ficar em casa relaxando, assistindo filmes ou lendo um livro. O período para … Continue lendo
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