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Empresas brasileiras já unem trabalho remoto e de 4 dias na semana

Publicado em 17 de abril de 2024 por MobPonto

Já imaginou não precisar perder horas de deslocamento todos os dias para chegar ao escritório? Agora imagine trabalhar apenas quatro dias na semana. Parece inconciliável, mas essa possibilidade já existe, inclusive em empresas brasileiras. Depois da pandemia, companhias dos mais diversos segmentos perceberam que seguir com o modelo de trabalho remoto, e ainda reduzir a jornada de trabalho semanal, poderia ser uma forma de reter talentos, sobretudo na área de tecnologia, sem a necessidade de aumentar salários. Líderes dessas empresas dizem que a melhora na qualidade de vida dos funcionários ajudou até mesmo a aumentar a produtividade, reduzindo também os pedidos de demissão. ‘Guerra de salários’ Em 2020, a empresa de … Continue lendo →

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Número de brasileiros contratados para trabalho remoto por empresas estrangeiras dobra em um ano

Publicado em 23 de agosto de 2023 por MobPonto

Apesar das notícias de que até mesmo a empresa de videoconferência Zoom está convocando colaboradores para o trabalho presencial, a globalização do mercado de trabalho a partir do trabalho remoto segue avançando. Segundo dados da Deel, uma das maiores empresas de recrutamento internacional, o número de brasileiros contratados por empresas estrangeiras dentro da plataforma praticamente dobrou de junho de 2022 para junho deste ano. Com a alta de 97%, o Brasil foi alçado ao ranking dos 5 países com mais pessoas contratadas, perdendo para EUA, Filipinas, Argentina e Reino Unido. O país que mais contrata brasileiros são os Estados Unidos, origem de 67% das contratações. Os brasileiros também estão sendo demandados … Continue lendo →

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Contador da Petrobras consegue autorização para permanecer em home office

Publicado em 18 de agosto de 2023 por MobPonto

A Subseção II Especializada em Dissídios Individuais (SDI-2) do Tribunal Superior do Trabalho confirmou o direito de um contador da Petróleo Brasileiro S.A. (Petrobras) de permanecer em teletrabalho em Salvador (BA), sem ser transferido para o Rio de Janeiro (RJ). O colegiado entendeu que, apesar da previsão contratual, a empresa não poderia transferi-lo sem motivo justo, pois ele trabalha na capital baiana desde que foi contratado e lá formou família. Além disso, a decisão leva em conta que a Petrobras adotou um modelo permanente de trabalho remoto para atividades administrativas e que não ficou demonstrada necessidade de serviço capaz de justificar a mudança. Transferência O contador foi admitido em junho … Continue lendo →

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Sistema de autogestão de jornada de trabalho previsto em norma coletiva é válido?

Publicado em 3 de abril de 2023 por MobPonto

A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou válida a norma coletiva da Metropolitana de Eletricidade de São Paulo S. A. (Eletropaulo) que instituiu controle alternativo de jornada pelos empregados. Segundo a Turma, a negociação não extrapolou os limites da lei. Horas extras A reclamação trabalhista foi ajuizada por um assistente de negócios da Eletropaulo que pretendia a condenação da empresa ao pagamento, como extras, das horas excedentes às oito diárias e às 40 semanais. Ele informou que havia sido contratado para trabalhar das 8h30 às 17h, mas que sua jornada de trabalho era habitualmente prorrogada para as 19h ou 20h. Autogestão Em sua defesa, a Eletropaulo sustentou que, … Continue lendo →

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Relatórios de viagem são válidos para comprovar jornada de trabalho?

Publicado em 31 de março de 2023 por MobPonto

A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a invalidade dos Relatórios de Viagem (RDVs) apresentados pela Pujante Transportes Ltda., de Uberlândia (MG), para fim de apuração da jornada de trabalho de um caminhoneiro. Para o colegiado, ficou comprovado, no processo, que os RDVs foram preenchidos conforme determinação da empresa e não demonstravam a realidade de trabalho do empregado. Com isso, foi mantido o reconhecimento parcial da jornada de trabalho alegada pelo trabalhador. Na reclamação trabalhista, o motorista disse que sua jornada de trabalho diária era, em média, de 14 a 16 horas, realizada entre as 5h e as 21h, com quatro folgas por mês. Também afirmou que trabalhava em … Continue lendo →

Tudo o que você precisa saber sobre Horas Extras

Publicado em 30 de março de 2023 por MobPonto

Levar trabalho para casa? Nem pensar! Mas e se a jornada de trabalho de 8 horas diárias não for suficiente? É por esse motivo que alguns trabalhadores justificam que a hora extra as vezes é necessária. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, CLT, é possível estender a jornada de trabalho diária por mais duas horas, desde que seja pago adicional de pelo menos 50% sobre o valor da hora normal, de segunda a sexta-feira. E de 100% aos domingos e feriados. Além disso, de acordo com a lei, se as horas extraordinárias forem habituais, devem entrar no cálculo de todas as verbas trabalhistas. Vale lembrar que a duração normal … Continue lendo →

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Conheça as particularidades da jornada de trabalho no Brasil

Publicado em 29 de março de 2023 por MobPonto

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. Duração A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso XIII, inclui, entre os direitos dos trabalhadores, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”. O inciso XIV prevê a “jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de … Continue lendo →

O uso do celular ou tablet com GPS da empresa comprova o controle de jornada?

Publicado em 28 de março de 2023 por MobPonto

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame do recurso de um entrevistador de mídia da Kantar Ibope Pesquisa de Mídia Ltda., de São Paulo (SP), que pretendia comprovar a realização de horas extras por meio do uso do tablet em seu trabalho externo. Segundo a Turma, a conclusão das instâncias ordinárias de que não havia possibilidade de controle de jornada de trabalho não violou a lei ou a jurisprudência. GPS e acesso à internet O profissional realizou pesquisas de campo para os clientes do Ibope de 2013 a 2018. Ao pedir o pagamento de horas extras, ele argumentou que a empresa tinha possibilidade de fazer o controle … Continue lendo →

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É permitido alterar a jornada de trabalho do funcionário por motivo de crença religiosa?

Publicado em 27 de março de 2023 por MobPonto

A diversidade religiosa é um dos princípios, garantidos pela Constituição Federal. O artigo 5º estabelece que é inviolável a liberdade de consciência e de crença, sendo assegurado o livre exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto e liturgias. Mas até que ponto a fé pode influenciar na rotina de um empregado? Em Caicó, no Rio Grande do Norte, um eletricista trabalhou durante 28 anos em uma empresa que incluía jornada de trabalho aos sábados. Mas quando ele passou a frequentar a Igreja Adventista do Sétimo Dia, a empregadora, a Companhia Energética do Rio Grande do Norte, a Cosern, não reajustou os … Continue lendo →

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Pesquisa revela que 60% dos empregados permanecem na empresa após o fim da jornada de trabalho

Publicado em 24 de março de 2023 por MobPonto

A Constituição Federal no artigo sétimo, inciso 13, assegura aos trabalhadores a duração do trabalho normal, não superior a oito horas diárias, e a quarenta e quatro semanais, sendo facultada a compensação de horários e a redução da jornada de trabalho, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Ao ultrapassar esse limite, estipulado pela legislação, norma coletiva ou contrato de trabalho, o trabalhador está fazendo hora extra. Conforme a CLT, o máximo de horas extras que um empregado pode fazer por dia é de duas horas. Mas há exceções. Para serviços inadiáveis, o limite é de 4 horas. Quando houver motivo de força maior, não há limite de horas. Elas … Continue lendo →

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