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A diversidade religiosa é um dos princípios, garantidos pela Constituição Federal. O artigo 5º estabelece que é inviolável a liberdade de consciência e de crença, sendo assegurado o livre exercício dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteção aos locais de culto e liturgias. Mas até que ponto a fé pode influenciar na rotina de um empregado? Em Caicó, no Rio Grande do Norte, um eletricista trabalhou durante 28 anos em uma empresa que incluía jornada de trabalho aos sábados. Mas quando ele passou a frequentar a Igreja Adventista do Sétimo Dia, a empregadora, a Companhia Energética do Rio Grande do Norte, a Cosern, não reajustou os … Continue lendo →