Nos Estados Unidos, funcionários que agora trabalham remotamente recuperaram 60 milhões de horas que costumavam passar todos os dias indo e voltando do trabalho. Agora, estão usando esse tempo para dormir mais.
Foi essa a conclusão de uma pesquisa do Federal Reserve Bank de New York, que analisou dados do American Time Use Survey para averiguar como os trabalhadores americanos gastavam o seu tempo quando não estavam presos no trânsito. As principais conclusões foram que os funcionários gastavam menos horas trabalhando e substancialmente mais horas em sono e lazer.
Mesmo com muitas empresas tentando convencer os funcionários a voltar ao escritório, cerca de 15% dos trabalhadores ainda trabalham de forma totalmente remota e 30% utilizam o formato híbrido, segundo a pesquisa do professor da Universidade de Stanford Nick Bloom. Embora os funcionários possam estar utilizando esse tempo de deslocamento para trabalhar, os pesquisadores constataram que o tempo total de trabalho diminuiu à medida que as pessoas substituíam outras atividades ao longo do dia, como exercícios ou tarefas domésticas.
“Os resultados dão credibilidade aos vários relatórios sobre as preferências dos funcionários em relação a horários de trabalho flexíveis, uma vez que a redução do tempo de deslocamento permite que as pessoas passem tempo fazendo outras atividades, como cuidar dos filhos ou lazer”, escreveram os autores do relatório. “Este benefício adicional de trabalhar de casa – para aqueles que assim desejam – será importante para o futuro dos acordos de trabalho flexível”.
Os trabalhadores mais jovens estavam mais propensos a passar mais tempo em atividades de lazer, incluindo ir a bares e restaurantes ou academias, enquanto os trabalhadores mais velhos estavam mais inclinados a lidar com tarefas domésticas como cozinhar, limpar e cuidar dos filhos. Todos os grupos dormiram mais – aproximadamente uma hora a mais por dia. Essa constatação por si só é uma boa notícia para o bem-estar dos trabalhadores americanos, já que a privação crônica do sono contribui para sérios problemas de saúde.
Alexia Cambon, líder de pesquisas da consultoria Gartner, disse que só porque os funcionários estão trabalhando menos horas não significa necessariamente que estão sendo menos produtivos. “Se você trabalha das 9h às 17h, ou seja lá qual for o seu horário, fazendo atividades exaustivas, não importa quantas horas constam na sua folha de ponto, você não vai ter um bom desempenho nem se envolverá direito”.
Fonte: Bloomberg Línea
LEIA TAMBÉM:
Portugal cria visto específico para trabalho remoto
Empresas adotam práticas para engajamento de equipes no home office
Como as ferramentas do Google podem auxiliar no trabalho híbrido
Modelo de trabalho híbrido é adotado por 56% das empresas do país, diz estudo
Conheça todos os direitos do trabalhador home office
Novo modelo de trabalho pode ser implementado entre entregadores e iFood
Pesquisa: Trabalho remoto é modelo preferido por quase 80% dos profissionais
Empregados com filhos de até quatro anos terão prioridade em trabalho remoto
Aprovada MP que regulamenta teletrabalho e altera regras do auxílio-alimentação
Pesquisa revela quais são as melhores cidades do mundo para trabalho remoto
Projeto no Reino Unido testa efetividade da jornada de trabalho com 4 dias na semana
Cisco: Trabalho híbrido ainda não está pronto e há ótimas oportunidades
Pesquisa: mais da metade dos brasileiros quer trabalho remoto para evitar gastos com combustível
Ipea: Mais de 20 milhões de pessoas poderiam fazer trabalho remoto no país
IDC: Empresas gastarão US$ 43 bilhões em tecnologia na América Latina até 2025
Auxílio home office deve continuar em alta no modelo híbrido, aponta startup
Presidente da Cisco: ‘Trabalho híbrido é sinal de liberdade e produtividade’
Pesquisa revela que trabalho híbrido melhora a produtividade e a saúde mental do funcionário
Revogação do estado de emergência: Teletrabalho, entregador de app e gestantes devem sofrer impacto
Conheça mais sobre as regras previstas na Medida Provisória que regulamenta o trabalho remoto
Controle sobre o vale-alimentação deve se tornar mais rígido com MP do trabalho remoto
Publicada medida provisória que regulamenta o teletrabalho. Conheça as mudanças
Ômicron leva 31% das empresas a recuarem para o trabalho remoto
Home office: o que o gestor precisa fazer para extrair o melhor de sua equipe?
Trabalho híbrido: alta no modelo aquece o cenário de empresas de coworking
Como a motivação dos funcionários pode afetar a recepção dos clientes
Sete em cada dez funcionários preferem o trabalho híbrido ou presencial
Modelo híbrido de trabalho é tendência e deve ser modelo no pós-pandemia
Modelo híbrido de trabalho deve prevalecer nas empresas este ano
Trabalhar em home office com covid: advogada responde questões sobre as regras trabalhistas
Trabalho híbrido: 7 dicas para atuar home office e no escritório com segurança
Senado irá avaliar Projeto de Lei que regulamenta regime híbrido de jornada de trabalho
ANPD autoriza o trabalho remoto de servidores
Google passa a mostrar vagas de emprego para home office. Saiba como pesquisar
Pesquisa: 81% dos trabalhadores desejam continuar em home office
Impulsionada pelo home office e ensino remoto, venda de computadores cresceu em 2020
Recrutamento à distância de funcionários aumenta quase 90% durante a pandemia
90% dos funcionários em home office cometem falhas de segurança
Como evitar reclamações trabalhistas ocasionadas pelo home office?
Empresas ampliam home office dos funcionários até o final do ano
Confira 7 dicas para garantir sua segurança virtual no home office
73,8% das empresas no Brasil querem adotar home office após pandemia
Facebook espera que metade da sua equipe trabalhe em home office na próxima década
Trabalhando em home office? Confira 5 dicas para melhorar suas videochamadas
Está trabalhando de home office na quarentena? Conheça seus direitos e deveres
7 coisas que todos precisam saber sobre home office
O impacto do home office e tele-educação em tempos de confinamento
Confira 5 dicas para que não se distraia com o celular durante o home office