Uma pesquisa recente revelou que os modelos de trabalho totalmente presenciais estão atrelados a pontuações baixas de experiência do colaborador. Por isso, empresas como a Hewlett Packard Enterprise, Atlassian e State Street estão compartilhando aqui ideias para colocar em prática diferentes modelos de trabalho híbrido.
À medida que a ameaça da pandemia diminui e mais empregadores chamam os trabalhadores de volta ao escritório, novos dados de uma pesquisa com 10 mil trabalhadores descrevem um “duplo padrão preocupante” nas realidades que os funcionários e seus chefes enfrentam, com os que não são executivos mostrando uma curva ascendente de estresse relacionado ao trabalho, além de ansiedade e menor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O Future Forum, um consórcio de pesquisa sobre o futuro do trabalho lançado pelo Slack e outros parceiros, divulgou o relatório global Pulse. O projeto, que também reúne um grupo de líderes para discutir problemas futuros do trabalho, descobriu que os não-executivos são quase duas vezes mais sujeitos que os gestores a ter que trabalhar no escritório todos os dias. E suas pontuações de equilíbrio entre vida profissional e pessoal agora são 40% piores do que os entrevistados executivos. Esses profissionais que estão mais perto da base também relataram mais que o dobro do nível de estresse e ansiedade que os C-level.
Houve também uma divisão acentuada entre as pontuações de experiência do empregado entre os que estão em tempo integral no escritório e aqueles que têm opções híbridas ou remotas. A pontuação cai duas vezes mais para trabalhadores de escritório em tempo integral quando se trata de equilíbrio entre vida profissional e pessoal e é 1,5 vezes mais íngreme para pontuações em estresse e ansiedade, segundo a pesquisa.
Fonte: Forbes
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