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As empresas podem até insistir para que os funcionários voltem ao escritório, mas a maior parte das pessoas ainda prefere ficar em casa – principalmente quem faz parte de alguma minoria. Candidatos negros, hispânicos e do sexo feminino fazem parte de uma parcela maior de novas contratações para funções que podem ser desempenhadas remotamente em comparação com seus colegas homens e brancos, segundo uma análise divulgada em 3 de novembro pelo LinkedIn. Entre janeiro de 2019 e outubro de 2022, a plataforma registrou um aumento de 20% na participação de candidatas do sexo feminino em empregos totalmente remotos, em comparação com uma diminuição semelhante de candidatos do sexo masculino no … Continue lendo →