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Estudo conclui que semana de 4 dias diminui burnout em 71%, sem queda na produtividade

Publicado em 22 de abril de 2024 por MobPonto

A organização 4 Day Week Global, que busca avaliar os resultados da implementação de uma semana de apenas quatro dias úteis, divulgou recentemente os primeiros resultados do maior experimento já conduzido sobre o tema, com 61 empresas e 2,9 mil funcionários do Reino Unido. Após um período de seis meses sem alteração no salário, mas com a carga reduzida, foi observada uma redução de 71% nas queixas de burnout, sem queda na produtividade – na verdade, foi registrado um leve aumento. Quase todas as empresas (92% do total) pretendem dar continuidade ao novo esquema de trabalho mesmo após o fim do estudo. O experimento foi promovido pela organização em parceria … Continue lendo →

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Redução de jornada de trabalho sem perda financeira pode ser uma realidade no Brasil?

Publicado em 27 de março de 2024 por MobPonto

Reduzir a jornada de trabalho sem perda salarial parece um desejo inalcançável para a maioria dos brasileiros que buscam maior qualidade de vida e de tempo com a família. Porém, a Comissão de Assuntos Sociais do Senado aprovou, no final de 2023, um projeto de lei que pode viabilizar esta redução, despertando a esperança dos trabalhadores e a preocupação dos empregadores. O mercado de trabalho no Brasil está preparado para esta mudança? Quais as consequências para funcionários e empresas? De acordo com o projeto, a jornada poderá ser reduzida ao limite mínimo de 30 horas semanais, podendo inclusive passar de cinco para quatro dias trabalhados, sem queda na remuneração. Uma … Continue lendo →

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Projeto no Reino Unido testa efetividade da jornada de trabalho com 4 dias na semana

Publicado em 1 de julho de 2022 por MobPonto

A pandemia de covid convenceu empreendedores sobre a viabilidade do trabalho fora do escritório. Mas nos últimos anos surgiram testes para ir além, com a redução da jornada semanal de trabalho. O principal argumento por trás disso é aumentar o bem-estar dos trabalhadores, que responderiam com mais motivação no emprego. Com isso, eles manteriam a mesma produtividade ou, no pior cenário, teriam perdas mínimas. A notícia mais recente neste sentido veio do Reino Unido. O país começou em junho um projeto piloto com 3.300 trabalhadores de 70 empresas, de áreas que vão a treinamento de software a restaurantes de peixe com fritas. Eles receberão por seis meses 100% de seu … Continue lendo →

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