Ranking destaca modelo de teletrabalho ou híbrido como tendência para o mercado em 2023

Tecnologia, vendas, engenharia e finanças são as áreas que deverão liderar o ranking de contratações em 2023. Essa é a projeção elaborada pela consultoria global de recrutamento especializado Robert Half, que mostra as perspectivas salariais e tendências do mercado de trabalho em 2023. Destaque para o trabalho remoto, já que parte dos candidatos têm buscado um modelo de teletrabalho ou híbrido.

A avaliação do guia em Porto Alegre mostra que o mercado local está aquecido e as empresas contam com muitas vagas em aberto, com a presença de profissionais de perfil técnico e flexível.

— Em alguns segmentos essas vagas significam aumento no quadro. Em outros, o que vemos é uma movimentação de mercado — explica Flavia Alencastro, diretora associada da Robert Half.

No topo da lista, a área de tecnologia aparece cada vez mais consolidada como uma área de destaque. Isso se reflete também no cargo de desenvolvedor júnior, que ocupa a principal posição na lista de funções mais demandadas no mercado. A especialidade se refere a profissionais que possuam experiência mínima necessária para cumprir funções de programação de softwares.

— É um profissional de tecnologia muito técnico. Está em alta porque tecnologia e inovação se mantém em crescimento e seguirão como tendência por muito tempo. Porém, é difícil de de encontrar profissionais que queiram trabalhar presencialmente nessa posição. Por isso, é provável até que haja inflação salarial — explica Flavia.

De acordo com o guia, muitas companhias da Região Sul retomaram o modelo presencial em 2022 e exigem o cumprimento dessa modalidade. No entanto, especialmente após o período mais agudo da pandemia, boa parte dos candidatos têm buscado um modelo de teletrabalho ou híbrido, o que dificulta as contratações. Entre as especialidades que aparecem como mais raras no trabalho 100% presencial está a tecnologia da informação (T.I.) de qualquer nível, onde as empresas têm tido dificuldade de encontrar pessoas que estejam dispostas a frequentar um escritório.

Para a diretora, a inclinação dos candidatos a preferir o trabalho remoto veio para ficar. Com isso, as empresas têm visto os modelos mais flexíveis como alternativa para assegurar seus talentos, e já há um comportamento de “teste” por parte dos empregadores, que avaliam quais os impactos dessa flexibilização.

— Acredito que no ano que vem as empresas vão começar a sentir que perder um talento em razão da rigidez de um modelo presencial pode ser um erro. Os candidatos a vagas entendem isso como um valor e, do lado dos empresários, é visto como um mecanismo para preservar bons resultados — avalia Flavia.

Prestação de serviços

O guia salarial aponta, também, quais são os segmentos mais aquecidos no mercado de trabalho para o próximo ano. O setor de serviços cresceu e atingiu o lugar mais alto nesse quesito.

O setor é considerado amplo, com diferentes especialidades. Desde a tecnologia até a área jurídica, o segmento ocupa espaços onde há algum tipo de necessidade dentro das empresas. Isso pode surgir a partir de um pedido da própria companhia ou, então, pela identificação do prestador de serviço do que pode ser útil oferecer.

— São áreas que se desenvolvem a partir de demandas que surgem nas corporações ou de áreas que identificam onde e de que maneira podem impactar nos resultados de uma empresa — afirma Flavia.

A diretora aponta como exemplo as empresas que prestam serviços de Recursos Humanos (RH). Atualmente, após os anos mais marcados pela pandemia, o setor tende a se movimentar mais em razão da busca por quais benefícios e estruturas as empresas precisam ofertar. Isso comprova, segundo Flavia, que momentos de crise podem elevar ou colocar em foco um segmento que ofereça suporte ao mercado.

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Candidatos mais exigentes

Além do guia salarial, a Robert Half divulgou os resultados da 21ª edição do seu Índice de Confiança, que é um estudo trimestral da consultoria que mapeia a confiança dos profissionais qualificados quanto ao mercado de trabalho e à economia. São considerados os profissionais acima de 25 anos com Ensino Superior.

No primeiro semestre de 2022, o sul do Brasil apresentou os melhores números do país, com o melhor índice no segundo trimestre. Conforme a pesquisa, a taxa de desemprego dos profissionais qualificados nesse período na região foi de 2,7%. Essa é a menor marca registrada pela agência desde 2017, quando o índice foi lançado. Em termos de comparação, o Sudeste, maior economia do país, apresentou uma taxa de 4,5% no mesmo espaço de tempo.

Segundo Flavia, os bons números fazem com que o poder de barganha dos candidatos aumente no momento da busca pelo emprego, principalmente nos setores que estão em alta. Dessa maneira, o profissional qualificado tende a escolher em qual empresa gostaria de trabalhar ou qual delas encaixa melhor com o seu perfil.

— Muitas pessoas criaram um novo cenário de vida, uma nova qualidade de vida. Hoje, não existe uma entrevista de emprego onde o modelo de trabalho não seja abordado. Você não tem mais medo de fazer uma pergunta que faça diferença na sua carreira, pois está sendo mais demandado. É um perfil que está sendo assediado no mercado e que dá maior segurança para tomar decisão quanto aos benefícios — conclui Flavia.

Confira as tendências de setores e cargos para Porto Alegre 2023

Segmentos mais aquecidos:

Serviços
Agronegócio
Indústrias

Áreas que lideram as contratações:

Tecnologia
Vendas
Engenharia
Finanças

Cargos/posições que estão sendo mais demandados:

Desenvolvedor Júnior
Gerente de Compras
Analista de Marketing
Vendas Técnicas
Coordenador de Produção
Especialista financeiro
Controller

Fonte: GZH

Ranking destaca modelo de teletrabalho ou híbrido como tendência para o mercado em 2023

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