Você sabe o que é o efeito bumerangue que está sendo tão falado no meio corporativo? Basicamente, este é um efeito que vai na contramão do que ocorre entre muitas empresas: troca de empregos ou ida e volta de um emprego anterior.
Isso é contramão porque, a maioria dos colaboradores em todos os setores organizacionais entendem que permanecer muitos anos em uma empresa torna o profissional valorizado e bem-visto no mundo corporativo.
Mas, será que isso é mesmo real? Será que hoje em dia isso está cotando muito para a imagem de um profissional?
Afinal, o fato é que muitos estão tentando essa técnica de mercado que é o efeito bumerangue. Para entender melhor esse conceito na prática, vamos exemplificar a seguir:
Por exemplo, digamos que em uma empresa de elétricos que vende mouse pad personalizado um profissional permaneceu durante 2 anos, depois decidiu ir para outra empresa e ficou lá por 1 ano e retornou a empresa anterior.
Esse é um claro exemplo do efeito bumerangue, e que muitos profissionais estão fazendo dessa forma para ganhar experiência em outras empresas ou mesmo para tentar oportunidades melhores.
Na verdade, essa prática pode ser explicada de maneiras positivas e negativas. Um dos pontos positivos sem dúvidas é a lealdade de ambas as partes (empregado e empregador).
Afinal, permanecer muito tempo na mesma empresa reflete essa característica que é muito importante em um ambiente competitivo como o nosso. Por outro lado, leva os funcionários a terem experiência limitada por não viver novos desafios de mercado.
Mas um fato é que, segundo muitos especialistas do meio corporativo, a troca de emprego em menos de três anos seguidos pode demonstrar que um profissional é desleal às organizações e de difícil inserção.
Enquanto que aqueles que permaneceram mais de cinco anos são mais valorizados por serem mais assertivos em suas escolhas.
No entanto, é preciso ressaltar que não existe uma fórmula mágica para determinar um bom tempo de permanência ideal de um profissional em cada empresa.
Mas a regra é simples: desde que esteja satisfeito com o desempenho de suas funções e veja sua carreira crescer, é interessante permanecer para conquistar cargos melhores conforme o tempo for passando ao demonstrar os talentos e qualificações.
Ou seja, quanto mais tempo permanecer em uma empresa, mais um profissional pode demonstrar seu valor para os gestores e serem vistos como opções para cargos mais elevados.
Seja em uma empresa fabricante de chapa xadrez ou empresa de logística, essa é uma realidade considerável que ocorre em muitas empresas dos mais diversos tipos de setores.
O que não deve acontecer de fato, é ser um profissional acomodado e ter medo de sair dessa zona de conforto ao surgir uma oportunidade imperdível em outras empresas.
Isso só limita um profissional e o faz perder grandes oportunidades que podem ser chances únicas. Então, será que vale a pena correr o risco e experienciar o efeito bumerangue?
Efeito bumerangue é a nova realidade?
Sem dúvidas, o efeito bumerangue é algo que está em grande intensidade nos últimos tempos.
Na verdade, essa tendência mais flexível de mudanças de emprego pode ter sido iniciada mesmo antes da pandemia, à medida que as tendências no emprego dos trabalhadores mudaram.
É claro que, por exemplo, os nascidos entre 1946 e 1964, bem como as gerações anteriores geralmente passam a maior parte de suas carreiras em uma mesma empresa.
Isso foi o que explicou Jamie Larch, professor de gerenciamento e desenvolvimento organizacional na Northeastern University.
Mas, por mais que não haja dados claros que sustentem a ideia de que os jovens profissionais mudem de um emprego para outro com mais frequência do que as gerações anteriores, é fato que assim como um ímã de neodímio, essa tendência “puxa” as pessoas.
Ou seja, de fato, a maioria atualmente espera mudar de emprego várias vezes durante suas carreiras como forma de:
- Progredir;
- Adquirir novas habilidades e conhecimentos;
- Garantir salários mais altos;
- Abrir o próprio negócio.
Ou seja, de fato são mudanças que ocorrem com frequência devido a esses vários motivos citados, então podemos dizer que sim, o efeito bumerangue é a nova realidade corporativa, e é por isso que mais gestores estão implementando estratégias de retenção de talentos.
Seja em empresas que fornecem oxigênio medicinal ou empresas que vendem produtos para carros, essa é uma realidade bem falada hoje em dia.
E também, outro ponto para se destacar quanto a esse efeito é que ele ocorre com mais frequência em determinados setores, ou seja, são mais comuns em empresas de tecnologia.
Mas, quais os reais motivos além do que já foi citado acima, para que ocorra esse efeito bumerangue hoje em dia? Vamos ver a seguir alguns possíveis motivos pelos quais as pessoas estão cada vez mais optando por essa ação de troca de empresa. Confira:
Busca pelo bem-estar
Os profissionais buscam cada vez mais locais de trabalho que priorizem o bem-estar e a dedicação de seus funcionários. Ou seja, isso significa que os colaboradores estão cada vez mais conquistando a autonomia ao se desvincular dos “maus” empregadores.
E não somente essa questão com gestores e empregadores, mas também na questão do ambiente corporativo como móveis ergonômicos, climatizadores e trocador de calor preço, copa e pausas para lanches, etc.
Ou seja, cada vez mais os colaboradores estão buscando prezar pelo bem-estar físico e mental.
Efeito pós-pandemia
Outro ponto também que acarretou essa mudança foi pela pandemia que, em meio a crescentes preocupações com o esgotamento mental e físico, e hábitos de trabalho pouco saudáveis, a troca de empregos aumentou.
E, nesse caso, um número recorde de trabalhadores acabaram deixando seus empregos – dificultando o preenchimento de vagas por parte de alguns empregadores.
Claro que isso é muito mais difícil de acontecer em uma boa empresa de terceirização de limpeza de desinfetante hospitalar comprar, cujos funcionários têm muita ética e dispõem de todos os recursos para que se sintam bem no ambiente da empresa.
No entanto, muitas empresas estão lutando com esse tipo de funcionários que decidem sair sem um aviso prévio.
Novos projetos de vida
É importante considerar também que essas mudanças de emprego dos colaboradores funcionários também pode significar que eles estão com novos projetos de vida, como um novo empreendimento, que já mencionamos neste artigo.
Regra de 1 ano
É importante lembrar ainda que essa questão da estabilidade nos empregos continua sendo muito importante para os empregadores por vários motivos, como processos seletivos e custos com novas contratações.
Sem contar que muitos de fato veem os colaboradores como talentos em que precisam investir, e quando esse investimento não promove um retorno, torna-se um problema.
E por isso que foi implementando uma regra de um ano em muitas empresas, pois para elas, um ano dá às pessoas tempo suficiente para causar impacto na empresa, obter novos conhecimentos e demonstrar seu crescimento e gerar frutos importantes para as empresas.
Seja em um escritório de uma empresa que fabrica gaze estéril ou na administração de uma clínica odontológica, os gestores consideram muito essa questão de tempo de permanência dos colaboradores.
Sem contar que muitos empregadores querem de fato conseguir reter talentos importantes. Então, por isso essa regra de um ano foi sendo também disseminada como resposta a esse crescente efeito bumerangue.
Considerações finais
De maneira geral, podemos inferir que esse efeito bumerangue é uma forte tendência entre os profissionais no mundo corporativo, seja para conquistarem novas habilidades e conhecimentos, ou para viverem novas experiências em outros setores.
Mas é claro que às vezes a saída para outro emprego pode estar envolvida com outros interesses, ou um novo projeto de vida, fazem com que o funcionário precise fazer essa mudança.
Dito isso, são tantas as possibilidades e a única certeza em tudo isso é que o processo de quem volta para a antiga empresa pode ser positiva ou negativa, depende de como foi a saída e como os outros colaboradores enxergam também.
Outro fato que não se pode negar, ainda que a tendência esteja muito em alta no mundo empresarial e que, por mais que a saída antecipada de uma empresa não elimine de fato a candidatura dos colaboradores a outras vagas, é importante pensar na estabilidade.
Mas é importante explicar bem essas mudanças aos gerentes de RH que ainda preferem candidatos que demonstram estabilidade.
Muitas empresas fabricantes de servo motor, por exemplo, ainda preferem essa estabilidade que era maior demonstrada em outros tempos.
Esperamos que o texto de hoje tenha sido extremamente útil e que você tenha conseguido entender como funciona essa nova tendência.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.