O meio empresarial de uma forma geral passa por frequentes mudanças, adaptando-se aos novos comportamentos e ferramentas a serem adotados dentro de uma gestão. Tudo a levar para novos métodos de administração, como é o caso de uma liderança inclusiva.
Formato esse que se mostra presente em companhias mais modernas, que se encontram adaptadas à nova realidade do mercado, onde se indica incluir a todos dentro de um processo de decisões de uma empresa, já que o sucesso dela de fato depende de todos.
E se uma companhia precisa do melhor desempenho possível por parte dos seus funcionários, para que os seus resultados almejados sejam alcançados, é mais do que necessário inserir esse grupo dentro das medidas a serem tomadas junto a esse projeto.
Situação que inclui também a oferta do melhor nível de capacitação possível a esses colaboradores, como um curso de treinamento nr10 online, que permite a esses funcionários conhecerem mais a fundo sobre práticas de segurança a serem adotadas.
Tudo para que essa parcela interna de uma empresa atue da melhor forma possível, não só evitando acidentes, mas também otimizando o seu desempenho dentro desse empreendimento, o que permite um melhor nível de sucesso para todos ali envolvidos.
E é somente ao olhar para o seu público interno com a mesma atenção dada aos seus clientes é que uma empresa pode conquistar uma melhor performance de uma forma geral, destacando a todos a sua importância na empresa, o que influencia até em sua atuação.
Cenário que é válido para todo tipo de negócios, desde um pequeno restaurante de bairro até uma empresas de molduras em eps, responsável por cuidar da restauração de todo um conjunto habitacional, no qual as melhores decisões se mostram necessárias.
Para cada decisão a ser tomada em uma empresa, de forma independente ao seu tamanho, existe um conjunto de atributos a serem considerados. O que acaba sendo maior em uma grande companhia, já que existe a gestão sobre um número amplo de funcionários.
Inclusive, é preciso ter cuidado para não soar muito individualista em relação ao processo de tomada de decisões em um negócio, sem contar com os impactos que poderão ser sentidos pelos seus clientes, colaboradores e parceiros comerciais.
Um cenário que pode ser evitado a partir da aplicação de um novo método de liderança. Um modelo que é conhecido como liderança inclusiva.
Como funciona esse tipo de liderança?
Cada tipo de empreendimento pode exigir um método distinto de gestão, como no caso de negócios digitais, no qual o seu processo administrativo deve considerar todo tipo de ferramenta inovadora que possa estar disponível, para um melhor alcance de resultados.
Isso porque se trata de um tipo de mercado que se destaca justamente pela disponibilidade de novas ferramentas e estratégias em um nível cada vez mais frequente, onde estar desatualizado nesse sentido pode colocar em risco todo o futuro de um projeto.
Algo que pode abordar até mesmo a forma em que uma empresa é administrada, em relação a todas as decisões que ali serão tomadas. Por muitos anos o mercado funcionava através de um modelo centralizador, mas isso começa a mudar.
O que parte também da própria forma com a qual as próprias empresas lidam com as suas atividades, sendo possível externalizar uma série de funções, como uma terceirização de impressão, deixando tal negócio ser responsável apenas pelo seu foco principal.
E isso é algo aplicável até mesmo em níveis internacionais, onde além de atuar com a distribuição de produtos para os mais variados países, também é possível distribuir o seu processo de montagem de equipamentos para fábricas presentes em diferentes regiões.
E com o mercado expandindo nesse sentido, o seu método de gestão também precisa acompanhar tais mudanças, adotando uma experiência logística que passe a envolver todos os que atuam em uma empresa, em busca de incluir todos em tal processo.
Disso nasce a liderança inclusiva, ou seja, um novo modelo de gestão no qual diferentes setores de uma companhia passam a exercer uma função acerca de todo tipo de decisão a ser tomada em uma empresa, levando assim a um cenário mais positivo para tal negócio.
Até porque é somente a equipe responsável por lidar diretamente com a manutenção de equipamentos elétricos que vai conhecer a importância de se contar com o auxílio de um treinamento de segurança do trabalho NR12.
Da mesma maneira, é somente o time de finanças que pode compreender melhor o peso de como cada decisão pode impactar na capacidade de rendimento de uma companhia, favorecendo ou até mesmo prejudicando os resultados que buscam ser alcançados.
Com tantos conhecimentos a serem distribuídos por diferentes partes de negócio, incluir tais setores dentro de um processo de gestão, adotando um modelo de liderança que foca na inclusão de todos dentro de uma companhia, pode fazer com que ela tenha mais sucesso.
Um sistema que se associa à chamada liderança horizontal, no qual o processo de decisão passa pelas indicações de diversos ativos, substituindo o modelo vertical, no qual um líder somente era responsabilizado por definir tudo o que poderia trazer impactos ao negócio.
E quando se fala na adoção desse novo estilo de segurança, acaba por se destacar as suas vantagens, que envolve acima de tudo um processo de maior sucesso em relação a todas as decisões a serem tomadas, o que pode impactar até mesmo no seu nível de vendas.
Isso ao considerar a diversidade que se encontra em relação a tópicos como:
- Mercados;
- Consumidores;
- Ideais;
- Talentos.
Pluralidade que deve ser considerada por uma empresa especializada em transplante de árvores, até mesmo em relação à diversidade de clientes que tal companhia pode responder hoje, acompanhando o interesse do mercado em se adaptar ao meio ambiente.
Sendo necessário ampliar o seu campo de liderança até mesmo para identificar melhores oportunidades, da mesma forma em que um relatório produzido de forma conjunta pelo time de marketing e de vendas pode apresentar uma análise mais profunda sobre seus clientes.
Mas além de ficar falando sobre a sua aplicação no mercado e de como esse modelo de administração pode trazer diversas vantagens às empresas que passam a adotá-lo, é importante falar sobre como essa liderança inclusiva pode ser adotada em seu negócio.
Desenvolvendo uma nova liderança em 4 passos
Por se tratar de uma formato adotado por anos no mercado, o modelo tradicional de liderança, no qual um ou poucos profissionais são responsáveis por definirem o futuro de um negócio, acaba sendo o primeiro a ser aplicado em qualquer tipo de projeto.
Mas rapidamente pode ser percebido a importância de se trabalhar com um novo estilo de liderança, ao menos quando se trata de um negócio que lida com competidores modernos, tal como foi citado em relação ao mercado digital, conforme citado anteriormente.
Cenário que pode envolver desde a área de serviços, como na criação de sites para empresas, como também na venda de produtos diversos por meio da internet. Para ambos os negócios, assim como para uma grande fábrica, a liderança inclusiva é recomendada.
E para trabalhar com ela, só é preciso acompanhar os seguintes passos:
- Diagnóstico interno
Por se tratar de um processo que pode implicar em mudanças estruturais na gestão de um negócio, o primeiro passo deve ser uma análise interna dessa companhia, de forma a encontrar pontos que merecem certa atenção, como o mesmo valendo para os indivíduos.
Mesmo em um ambiente inclusive, é importante que cada setor conte com seus respectivos líderes, facilitando a discussão de decisões diversas. Por meio de um diagnóstico interno é possível inclusive identificar quem são as pessoas aptas a se tornarem esses novos líderes.
- Alinhamento de setores
Quanto maior for o tamanho de uma companhia, maior pode ser o número de equipes que ali podem ser encontradas, sendo preciso então ter um alto controle administrativo, para garantir que nesse processo de inclusão não aconteça nenhum conflito de ideais.
Baseado nisso é importante atuar para garantir um certo alinhamento entre as atividades e metas de cada equipe, oferecendo a todos as mesmas ferramentas, desde brindes personalizados bloco de anotações até softwares de computação.
- Recrutamento inclusivo
Para que uma empresa tenha uma liderança inclusiva é importante que todos os que ali atuam estejam abertos ao conceito de inclusividade, sabendo como trabalhar com perfis distintos. Um conceito a ser trabalhado desde o processo de seleção de novos funcionários.
- Estímulo ao conhecimento
Para saber como trabalhar com os outros, de forma inclusiva, primeiro é preciso saber como lidar consigo mesmo, com a empresa que os contrata tendo que investir em cursos de capacitação entre outras práticas que levem a um melhor desenvolvimento de todos.
O que pode incluir a saúde física e mental de todos os colaboradores, com o auxílio de um programa de controle médico de saúde ocupacional, de forma a colocar todos em uma posição favorável para desempenharem da melhor forma possível suas atividades.
Um trabalho que pode chegar a melhores resultados a partir do momento em que uma empresa passa a ser gerida por meio de um modelo mais inclusivo, que reconheça o valor de todos para que o melhor desempenho possa então ser conquistado em um negócio.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.